HR-Manager Vindsubsidies Nederland

Als onderdeel van het managementteam geef je vanuit HR-perspectief richting aan het verder ontwikkelen van onze organisatie, je bepaalt mede de strategie die niet alleen aansluit bij onze huidige doelen maar ook is voorbereid op toekomstige ontwikkelingen. Tijdens MT-vergaderingen is jouw inbreng van belang door een HR-Visie die vertaald wordt naar praktische en effectieve bedrijfsstrategieën.

In deze functie ben je een sleutelfiguur vanuit het MT naar je team en de medewerkers. Jij bezit een sterke sociale radar, waardoor je mede door jouw communicatieve vaardigheden in staat bent verbindingen te leggen, conflicten op te lossen en een cultuur te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.

Wie zijn wij?

Vindsubsidies is een onafhankelijk adviesbureau dat al ruim 25 jaar een totaalpakket aan diensten en producten aanbiedt op het gebied van subsidies en overheidsfinanciering. Je komt te werken in een platte organisatie met circa 190 professionals die onze opdrachtgevers helpen om hun grenzen te verleggen. Je collega’s beschikken over verschillende expertises en je wordt daarmee onderdeel van een dynamisch en groeiend bedrijf van waaruit projecten worden uitgevoerd binnen verschillende sectoren. Er heerst een nuchtere “down to earth” mentaliteit en een informele werksfeer met veel ruimte voor humor.

Sinds april 2021 is Vindsubsidies onderdeel van SilverTree, een private equity partij uit Londen. Met deze aandeelhouder aan boord krijgt Vindsubsidies de middelen en kennis om het bedrijf naar de volgende fase te brengen.

Jouw positie in onze organisatie

Als verantwoordelijke van onze afdeling HR ben je onderdeel van het managementteam en geef je leiding aan vijf HR-collega’s. Je rapporteert aan de CFO (groepsdirectie).

Jouw rol

• Analyseren van de huidige HR-situatie, identificeren van verbeterpunten en implementeren van een strategisch HR-beleid dat in lijn is met de doelstellingen van Vindsubsidies
• Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren binnen de organisatie zodat we de organisatiedoelstellingen kunnen vertalen naar meetbare HR-doelen en -initiatieven
• Vormgeving van Wervings- en Selectiebeleid: aan de hand van budgetten en ontwikkelingen in de teams ontwikkel jij een wervings- en selectiestrategie passend bij Vindsubsidies.
• Arbeidsvoorwaarden beheren: ontwikkelen en evalueren van passende arbeidsvoorwaarden en beloningssystemen die bedrijfsbreed eenduidig consistent worden toegepast.
• Stakeholder management: managen van bestendige relaties met diverse stakeholders gericht op informatie-uitwisseling, strategie en marktontwikkeling denk hierbij aan de OR, verzuimbegeleiding en arbeidsrecht specialisten.
• Adviseren van de groepsdirectie ten aanzien van HR-aangelegenheden alsmede het voorbereiden en deelnemen aan het overleg tussen bestuur en OR.
• Opzetten van een Learning & Development programma als onderdeel van de jaarlijkse performance cyclus.
• Optimaliseren van HR-processen en workflows

Dit breng je mee:

• Een afgeronde HBO opleiding richting HR
• Ruime ervaring in een leidinggevende rol op het gebied van HR
• Kennis van HR best practices alsmede actuele kennis van het Nederlands arbeidsrecht
• Ruime ervaring in een soortgelijke rol in een snel groeiende en dus veranderende organisatie
• Doeltreffende en overtuigende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Een doel- en resultaatgerichte werkhouding
• Teamspeler met leiderschapskwaliteiten

Waarom kiezen voor Vindsubsidies?

Wij vinden natuurlijk dat Vindsubsidies de allerleukste werkplek is. Maar om jou ook te overtuigen hebben we de voordelen voor je op een rijtje gezet.

• Een competitief salaris;
• 30 vakantiedagen voor een goede balans tussen werk en privé;
• Reiskostenvergoeding, of je pakt de trein/fiets/bus/tram met de NS-businesscard die je van ons krijgt;
• Naast de werkplekken in onze kantoren (Amsterdam, Breda, Deventer, Enschede, Utrecht, Maastricht Nijmegen en Venlo), kun je ook deels remote werken. Je krijgt hiervoor de mogelijkheid om je eigen werkplek in te richten;
• Veel vrijheid om je eigen werktijd in te plannen;
• Een uitdagende functie bij een groeiende en vooral ambitieuze hoogopgeleide organisatie;